…to un breve periodo di lavoro presso un datore di lavoro, il quale, d' altro canto, in caso di dimissioni rassegnate dopo breve periodo, non può fruire del Lavoro del dipendente dopo aver consentito c…...
…sichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé stesso, nonché di provocarne le dimissioni. Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to …...
…ò alla ricorrente che, se avesse voluto mantenere l' occupazione, avrebbe dovuto rassegnare le dimissioni e stipulare un contratto di associazione in partecipazione, in quanto il suo costo quale dipen…...
…periodo di disoccupazione. La NASpI è riconosciuta anche ai lavoratori che hanno rassegnato le dimissioni per giusta causa e nei casi di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro intervenuta nell…...
…sichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé stesso, nonché di provocarne le dimissioni. Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to …...
…sichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé stesso, nonché di provocarne le dimissioni. Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to …...
…o servizio il giorno 14.11.2016 e , il giorno successivo, 15.11.2016, ha presentato le proprie dimissioni volontarie con effetto immediato, tramite la trasmissione all' Azienda ed alla Direzione Terri…...
…nuali nella isura di 26 giorni lavorativi " E all' art. 84 che " in caso di licenziamento o di dimissioni, spettano al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto quanti sono …...
…rificata "M.XXXXX P.XXXXXXXX"dal 1.02.1984 al 13.09.1992 e dal 14.09.1992 sino alla data delle dimissioni il 31.08.2007, come "maestra"di scuola elementare (solo nell' anno scolastico 2000/2001 come i…...
…sin lì svolta dall' impresa individuale, invitando tutti le dipendenti a rassegnare le proprie dimissioni, per farsi poi riassumere da un' altra società di proprietà del suo "nuovo socio"sig. F.XXXXXX…...